Remunerasi komite syariah yang diberikan Manajemen
Tidak dipengaruhi oleh manajemen ketika berunding pada kepatuhan produk dan jasa adalah hal penting bagi Komite Syariah. Pada praktiknya, ada kemungkinan bahwa manajemen mempengaruhi Komite Syariah untuk mendukung produk baru dalam rangka mencapai target keuntungan mereka dan remunerasi yang diharapkan dengan mengesampingkan prinsip kepatuhan sekalipun.
Dari perspektif praktis, sejumlah besar sumber daya biasanya dihabiskan oleh manajemen suatu IFI dalam mengembangkan produk, dan mereka biasanya ingin memenuhi ‘indikator kinerja utama’ untuk mendapatkan remunerasi yang ditargetkan mereka.
Selain itu, anggota Komite Syariah biasanya menerima remunerasi dari IFI yang dapat menyebabkan melegitimasi melanggar hukum atau meragukan operasi, produk dan jasa karena insentif moneter.
Jika hal ini terjadi, maka review produk bisa asal-asalan, dengan Komite Syariah mengalah terhadap tekanan manajemen IFI. masing-masing IFI menampilkan variasi yang signifikan dalam skala mereka untuk remunerasi, dari hanya RM1,000 per bulan sampai lebih dari RM10,000 per bulan atau setara dengan 3 juta sampai 30 juta rupiah.
Karena Sebuah metode yang lebih efektif untuk mengurangi konflik kepentingan yang potensial mungkin dengan membentuk dana mandiri yang terpisah diawasi oleh Bank Sentral yang membayar remunerasi standar untuk anggota Komite Syariah dari semua IFI.
Comment